通過我們將各類人員進行區分，將全年各類人員累計后求出月平均人數與企業提供的104報表進行對比，對差異數進行分析。確認各項保險繳費的人數。

4、在審核人員數字方面我們遇到過如下問題：

（1）企業104報表的月平均數與我們審計的平均數不一致，而又不存在漏報人員的情況，經過分析，企業104表的月平均數是加權移動平均數，如果上下兩個月人數變化較大，不適用此方法（統計手冊中有說明）。例如：（見表三）

與上例比較219人>210人1月與2月人員增減變動較大，219人不能適用。

（2）確定審計年度上一年應參保人員總數有兩個需注意的問題：

A、直接用該年度在崗職工＋不在崗職工確定的人數，會使確定審計年度年繳費基數與企業核定的養老保險基數產生差異，為了避免此差異，建議企業或審計工作底稿中做上一年度人員減少變動表。

例如：某企業2000年在崗職工200人，不在崗職工10人，2000年平均減少2.42人，合計減少工資額為34，100元，2000年工資總額為4，483，000元，那么未考慮減少人員的人均月工資為4483000/210/12=1778.97元/人，而考慮了減少人員的人均月工資則為（4483000－34100）/12/207.58=1786.02元/人。由于采用方法不同，產生了基數差異。

B、假設2000年度“在崗職工＋不在崗職工－2000年度減少職工”確定的人數，會使確定2001年繳費基數與企業核定的養老保險一致，但用此基數后，有的被審計單位的工傷，失業保險繳費基數由104報表中“在崗職工＋不在崗職工人數及工資”確認，審計的基數口徑將不一致。審計時可根據具體情況分別確認兩個基數。

例如同上例，如果企業工傷、失業保險由社保中心核定的基數，不存在漏報人數情況，可核定兩個不同的基數。

（三）在上述具體審核過程中，善于與他人溝通是非常重要的。在社保審計中，審計結論會最終落實到被審計單位應補繳各項社保資金上，會涉及其實際利益，往往形成查證難，落實更難的局面。如何使被審計單位理解并認同我們的審計結論，這就是與人溝通的能力。我們要列明事實，講清道理，外柔內剛，堅持原則。一般被審計單位最終會放棄不合理要求，支持我們的工作的。

二、幾點應注意的問題

當然，只依靠以上幾個方面的重點審核仍會有些問題難以發現。我們認為對任何非常規的情況都應認真思考，它的發生是否符合邏輯。在審計中，我們也遇到一些特殊的問題。

1、人人有份的困難補助。所謂“困難補助”是單位向少數生活確有困難的職工支付的臨時性補助。單位向職工發放困難補助，按規定是可以不計入保險繳費基數的項目。但是在對某單位的審計中，發現所謂“困難補助”卻人人都有，再關注該單位職工的工資水平，遠遠高于社會最低工資標準。向有關人員詢問，發現此項補貼在該單位由來已久，實質上已形成了發給職工的一項固定的工資收入，因此應計入保險繳費基數。